小产期-小产期工资怎么算

摘要： 本文目录一览：1、小产休假要扣工资吗2、小产假期有多少天...

本文目录一览：

• 1、小产休假要扣工资吗
• 2、小产假期有多少天
• 3、小产假期工资怎么算
• 4、小产公司给多少天假,工资怎么发

小产休要扣工资吗

法律主观：流产不扣工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，流产期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休流产前工资的标准由用人单位支付。

人流请不扣工资。按现行规定，人流休可以依法享受相应的产的，产期间，用人单位应支付工资的。

不需要。根据查询《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，产前可以休15天。产是指在职妇女产期前后的休待遇，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

法律分析：女职工流产期，停发工资，改发生育津贴。

小产期有多少天

1、产14周《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：女职工分娩后享受产，连续期为14周。小月子法定日98天根据以上法律规定，小月子法定日为14周，也就是98天。

2、怀孕满4个月流产的，那可有42天产。女职工生育有98天产，其中产前可休15天。难产的，增加15天产。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，就可增加15天产。

3、法律主观：公司小产指流产产，怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。部分地区《人口与生育条例》会规定额外增加流产，公司也可以在规章制度中额外增加流产。

小产期工资怎么算

1、妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，按7个月计发。妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，按1个月计发。

2、流产期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。女职工流产期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升。

3、流产期规定如下：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。综上所述，流产算产，没缴纳生育保险费的由用人单位支付产工资。

4、该期工资算法具体如下：保胎：由医生开证明，按病待遇发放工资。产前：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

5、女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪，全额工资包括补助、奖金、待遇和出勤工资等。

6、女职工未婚流产休期间也有工资。根据法律规定，对于已经参加生育保险的女职工，产期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。

小产公司给多少天,工资怎么发

对流产期的规定：若女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；若怀孕满4个月流产的，享受42天产。女职工流产期间，用人单位应当工资照发；用人单位在女职工流产期间无故拖欠工资的，女职工可以要求用人赔偿。

部分属于地方法规规定必须给的情况，单位应批准其休，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。 第三，产和生育津贴。

工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产：产包括98天加30天（晚育）加15天（难产）加15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。哺乳：哺乳六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

产包括：98天。30到60天的，各省人口与生育条例延长生育。15天的难产， 15天的多胞胎，每多生一个婴儿，期就会被适当延长。还可以领取生育津贴。

生育津贴怎么领取 生育津贴的领取是，女职工自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，由用人单位向女职工发放。依法参加生育保险的职工，生育后可以领取生育津贴。

一般单位小产给予1个月，这期间如遇法定日，应当包含在内。而双休这类是属于正常工作后的休，是不扣考勤工资的休，那么，公司扣除其中的双休是不合乎规定的。